SECUREX Luxembourg est labellisée Best Workplaces™ Luxembourg 2025 (N°3 - Catégorie Medium Companies).
A cette occasion nous avons rencontré Nadège BERTRAND, HR Business Partner Senior, afin de découvrir les raisons pour lesquelles SECUREX Luxembourg est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
Que faites-vous pour assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour vos collaborateurs ?
Chez Securex, le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de notre culture, car nous sommes convaincus qu’il est essentiel à une performance durable.
Pour favoriser cet équilibre, nous proposons une large flexibilité : horaires aménagés, télétravail jusqu’à deux jours par semaine, et un environnement de travail bienveillant.
Chacun peut adapter son emploi du temps selon ses contraintes personnelles ou faire face à un imprévu, en toute autonomie.
Cette confiance mutuelle, véritable pilier de notre culture, renforce l’engagement et réduit le stress.
En témoignent, les retours enthousiastes et positifs lors des entretiens annuels, qui confirment l’efficacité de notre approche.
Quelle place votre entreprise souhaite donner au télétravail les 5 prochaines années ?
Chez Securex, nous souhaitons maintenir un cadre de télétravail souple et évolutif, en phase avec les attentes des collaborateurs et les réglementations transfrontalières.
L’objectif est de continuer à offrir jusqu’à deux jours de télétravail par semaine, tout en renforçant l’efficacité à distance grâce à des outils collaboratifs comme Teams et à des solutions innovantes (bureaux satellites).
Cette organisation hybride séduit particulièrement les collaborateurs éloignés du bureau, qui y trouvent un meilleur équilibre et une réduction des trajets.
Nous continuerons à adapter notre approche pour conjuguer performance, bien-être et cohésion d’équipe.
Quel style de management est le plus présent au sein de votre entreprise ?
Chez Securex, nous croyons au pouvoir du leadership adaptatif, fondé sur l’authenticité, l’écoute et la capacité à s’ajuster aux contextes et aux personnes.
Plutôt que d’imposer un modèle unique, nous encourageons nos managers à adapter leur posture selon les situations, les besoins des équipes et les enjeux du moment.
Cette approche favorise la co-construction, la responsabilisation et l’agilité collective. Les idées issues des réunions ou des enquêtes internes sont régulièrement intégrées, renforçant la confiance et l’engagement.
Ce style de leadership humain et flexible est un levier clé de performance durable et de bien-être au travail.
Que faites-vous pour assurer une bonne santé mentale dans votre entreprise ?
Chez Securex, nous plaçons la santé mentale au cœur de nos priorités. Nous misons sur la flexibilité, une écoute managériale active et des enquêtes régulières (via Lucca) pour prendre le pouls des équipes. Un environnement de travail convivial, sans pression excessive, favorise un climat serein.
Des initiatives comme les petits-déjeuners, les événements internes (staff day, saint Nicolas, halloween, mojito party, vélo smoothies …) ou les attentions personnalisées renforcent le lien social et le sentiment d’appartenance.
La reconnaissance individuelle et la bienveillance quotidienne contribuent à un cadre motivant, où chacun peut s’épanouir durablement, tant sur le plan professionnel que personnel.
Donnez un exemple concret qui montre que les choses mises en place pour assurer une bonne santé mentale au sein de votre entreprise portent leurs fruits.
Un exemple ? Le renouvellement de notre label Great Place to Work® reflet de nos actions en faveur du bien-être mental.
Nos collaborateurs témoignent d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une motivation accrue et d’un véritable sentiment de reconnaissance.
La flexibilité des horaires, l’écoute active et l’empathie managériale contribuent à alléger le stress quotidien.
Un environnement de travail agréable, des attentions personnalisées et des moments conviviaux renforcent le bien-être collectif.
Ces éléments sont régulièrement confirmés par les réponses à nos enquêtes Lucca et nous permettent d’ajuster continuellement nos pratiques pour offrir un cadre toujours plus humain, équilibré et épanouissant.
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