nexten.io vient de recevoir le Label Best Workplaces™ Luxembourg 2022 pour la toute première fois et se classe 2ème dans la Catégorie des Small Companies.
Créée en 2018, la plateforme nexten.io révolutionne le secteur traditionnel du recrutement tech. Leur solution permet aux talents de la tech et aux entreprises de se connecter de manière intelligente, transparente et sans intermédiaire pour les deux parties.
100 % des salariés considèrent que nexten.io est une entreprise où il fait bon travailler.
Nous avons eu l'honneur de rencontrer Xavier Schaeffer, Head of Operations qui a répondu à nos questions :
1. Quelles sont vos 3 priorités pour réactiver l’engagement de vos collaborateurs en 2022 ?
- Améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs,
- Rester à leur écoute,
- Aller vers davantage de transparence et de visibilité.
2. Pouvez-vous nous donner un exemple d’actions que vous avez menée pour améliorer le niveau de bien-être au travail ?
En fin d’année dernière nous avons doublé la surface de nos bureaux et avons renouvelé quasiment tout le parc informatique avec de nouveaux Macs et de nouveaux écrans.
3. Selon vous, quels sont les freins et les avantages du télétravail ?
Les avantages :
- Amélioration de la qualité de vie des collaborateurs,
- Capacité à recruter des talents où qu’ils soient,
- Fidélisations des collaborateurs la réduction du turnover.
Les freins :
- Peur d’une perte d'efficacité des collaborateurs,
- Incapacité pour certains managers de passer du contrôle à la confiance et à la responsabilisation,
- Difficultés liées à la maitrise des outils de travail et la collaboration à distance.
4. Quelle est la bonne pratique phare dans votre entreprise qui selon vous, vous différencie des autres ?
Collectivement honnêtes, loyaux, intègres : nos candidats et nos clients sont notre énergie vitale, sans eux nexten.io disparaitrait.
Nous cherchons à casser les codes du recrutement IT et nous avons mis en place un code de conduite. Nous souhaitons inspirer confiance et nous sommes intransigeant en matière d’éthique et d’honnêteté́. Candidats et clients nous confient des informations personnelles et privilégiées, nous mettons un point d’honneur à honorer notre devoir de confidentialité́. Chez nexten ces engagements ne sont pas ceux d’une poignée de personnes, mais bien ceux de toute l’entreprise.
5. Quel est l'avantage principal que vous avez tiré de la participation à l'enquête et au programme de reconnaissance ?
J’avais le sentiment que les collaborateurs se sentaient bien chez nexten.io et que nous étions une entreprise où il faisait bon vivre et travailler. À la lecture des résultats unanimes de l’enquête, tout le monde s’est rendu compte que leurs collègues partageaient aussi ce sentiment. Il en a résulté une fierté collective, un engagement et un esprit d’équipe encore plus fort.
A propos de vous…
1. Quelle est la devise et/ou citation qui vous ressemble ?
“Think big, think fast, think ahead. Ideas are no one's monopoly“. Dhirubhai Ambani
2. Comment vos collaborateurs vous décrivent ?
Xavier Schaeffer occupe le poste essentiel de Head of Operations. C’est un homme de terrain disposant d’une grande expérience. Il veille au bien-être et à l'intégration de chaque collaborateur ainsi qu’à la qualité de l'environnement de travail. Aucun challenge ne lui résiste : il trouve une solution à chaque problème tout en gardant toujours son sens de l'humour.
Découvrez la société nexten.io : https://www.greatplacetowork.lu/fr/certification/profils/nexten