Obtenir la certification Great Place To Work® Certification™ est plus qu'une simple reconnaissance : c'est un outil puissant qui façonne l'avenir de votre entreprise. Qu'il s'agisse d'attirer les meilleurs talents ou d'être le choix évident pour les clients, cette certification distingue votre organisation et favorise son succès à long terme.
Que représente la certification Great Place To Work ?
La certification Great Place To Work est une récompense qui reflète l'engagement de votre organisation envers une culture d'entreprise basée sur la confiance et la performance. Elle constitue une preuve solide qui montre à vos employés, à vos clients et au marché en général que votre entreprise accorde de l'importance à ses collaborateurs et s'engage pour leur bien-être et leur développement.
Cette certification repose sur l'enquête Trust Index™, un outil complet qui mesure le niveau de confiance entre les employés et la direction, l'équité des pratiques sur le lieu de travail et l'expérience globale des employés.
Cette certification n'est pas un événement ponctuel ; il s'agit d'une stratégie visant à maintenir et à améliorer votre culture d'entreprise, renforçant ainsi votre réputation auprès des employés potentiels, des clients et des partenaires commerciaux.
1. Attirez les meilleurs talents grâce à une image de marque employeur renforcée.
Les candidats sont plus enclins à choisir une entreprise lorsqu'ils savent qu'elle a été certifiée par ses propres employés. La certification renforce votre image de marque employeur et constitue une puissante garantie de la culture d'entreprise qui valorise ses employés. Vous attirez ainsi des candidats de haut niveau, motivés, compétents et à la recherche d'une évolution de carrière à long terme.
2. Évaluez et améliorez la culture de votre entreprise à l'aide d'indicateurs spécifiques.
Au cœur de la certification Great Place To Work se trouve l'enquête Trust Index, qui fournit une analyse approfondie de la culture de votre entreprise. Cette enquête mesure non seulement la confiance entre les employés et la direction, mais offre également des informations sur des domaines tels que la perception de l'équité, le sentiment d'appartenance et l'efficacité du leadership.
En réalisant cette enquête chaque année, vous obtenez des données exploitables qui vous aident à garder une vision claire de vos points forts et des domaines à améliorer. Elle vous aide à identifier les domaines sur lesquels vous concentrer et vous permet de vous assurer que votre culture évolue positivement au fil du temps.
3. Affichez fièrement votre badge de reconnaissance
La certification s'accompagne d'un badge numérique qui rappelle en permanence les réalisations de votre organisation. Les entreprises affichent souvent ce badge dans leurs campagnes de recrutement, sur leurs profils de réseaux sociaux, dans leurs offres d'emploi et même dans leurs locaux.
4. Devenez éligible à des prix plus prestigieux récompensant votre culture d'entreprise
La certification vous ouvre d'autres portes en rendant votre entreprise éligible à nos prestigieuses listes Best Workplaces Luxembourg™, Best Workplaces Europe™, et plus encore. Ces récompenses renforcent non seulement votre image de marque en tant qu'employeur, mais vous apportent également une reconnaissance supplémentaire qui peut attirer les meilleurs talents et améliorer le moral de vos employés.
5. Générer du trafic
Chaque entreprise certifiée bénéficie d'une page de profil sur le site web Great Place To Work Luxembourg et d'une publication LinkedIn sur sa certification, qui constituent des canaux essentiels pour permettre à de nouveaux candidats potentiels de découvrir votre entreprise.
Nos clients constatent souvent une forte augmentation du trafic sur leur site web lorsqu'ils font la promotion de leur certification, en particulier lors d'événements, de conférences et sur leur page Carrières.
6. Renforcez la fierté et la fidélisation de vos employés
La certification Great Place To Work favorise un sentiment de fierté chez les employés, ce qui est essentiel pour leur engagement et leur fidélisation. La fierté est un élément essentiel de l'engagement des employés. Nos recherches ont montré que lorsque les employés sont fiers de travailler dans une entreprise, ils sont :
- six fois plus susceptibles de recommander leur lieu de travail à d'autres personnes.
- deux fois plus susceptibles de vouloir rester longtemps dans l'entreprise.
La certification montre que votre organisation fait quelque chose de différent et que les employés sont fiers d'en faire partie.
7. Renforcez les valeurs et la culture de votre entreprise.
La certification va au-delà de la reconnaissance externe : c'est un outil interne puissant qui permet de renforcer les valeurs et la culture de votre entreprise. En célébrant votre certification, vous rappelez à vos employés qu'ils font partie d'une entreprise exceptionnelle et que leurs contributions sont reconnues et appréciées.
8. Rejoignez une communauté composée d'autres lieux de travail exceptionnels.
La certification place votre entreprise en bonne compagnie, aux côtés de certains des meilleurs lieux de travail au Luxembourg. Vous rejoindrez une communauté partageant les mêmes idées, qui échangent leurs meilleures pratiques et célèbrent ensemble lors d'événements tels que la remise des awards Best Workplaces Luxembourg.
9. Séduire les actionnaires et les clients
De plus en plus, les clients choisissent de soutenir les entreprises qui traitent bien leurs employés.
Les actionnaires y prêtent également attention. Les entreprises certifiées Great Place To Work sont plus performantes sur le marché que les entreprises non certifiées. Créer une culture de confiance élevée ne rend pas seulement les employés heureux, cela génère également un retour sur investissement réel et mesurable. Pour les petites entreprises, en particulier celles qui comptent moins de 500 employés, ce type de croissance peut être transformateur.
La certification est un signal envoyé à vos clients et actionnaires indiquant que votre entreprise s'engage à adopter des pratiques commerciales éthiques et durables.
10. Célébrez en équipe
Célébrer la certification est plus qu'une simple fête : c'est un comportement clé du leadership qui favorise les liens et renforce les valeurs de votre entreprise. Selon Michael C. Bush, PDG de Great Place To Work, « les choses les plus importantes à célébrer sont les valeurs de l'organisation et la manière dont les personnes aident l'organisation à atteindre son objectif ».
11. Créer une ambiance positive et gagner la confiance des employés
Inviter les employés à participer à l'enquête Trust Index Survey vous aide non seulement à obtenir la certification, mais aussi à créer une ambiance positive et à gagner la confiance au sein de votre organisation. Les employés apprécient la possibilité d'exprimer leurs opinions et le fait que vous les écoutiez en permanence.
N’hésitez pas à faire reconnaître votre culture d'entreprise et ainsi attirez les meilleurs talents qui partagent vos valeurs.