Quelle est la meilleure erreur que vous ayez faite ?

Quelle est la meilleure erreur que vous ayez faite ?

Linspiration et le sens créatif arrivent toujours de manière inattendue, le plus souvent quand nous nattendons rien, quand nous faisons le vide dans notre esprit, ou encore en marchant, quand la vie nous parait plus légère.

Alors que la peur de léchec peut freiner les plus motivés, valoriser léchec favorise le courage pour accepter lerreur. Je mexplique, il est préférable daccepter un échec et den tirer partie plutôt que de le renier, ce qui pourrait avoir un impact négatif sur la confiance.

En générant de la confiance, l'échec renforce les liens entre les collaborateurs qui prendront alors plus de risques et accepteront de partir ensemble dans laventure.

Malheureusement accepter lerreur est ce qui fait le plus défaut à bon nombre dentreprises, mais au-delà de cela on parle davantage dintolérance envers limperfection.

Le courage de reconnaître une erreur ne va pas de soi, cela demande de la méthode et une culture dentreprise adaptée.

Le droit à lerreur devrait être appris dans les écoles surtout dans un monde où le changement va très vite car nos enfants devront faire preuve dune certaine agilité.

Prenons l'exemple de Davidson Consulting, cabinet de conseil labelisé Best Workplace France. Ce cabinet a une culture daction « You see it, You Do it » qui encourage la prise dinitiatives. Ainsi, les collaborateurs, volontaires et autonomes, mettent en place et gèrent des projets (personnels ou professionnels) de A à Z. Et Lors dun atelier de travail, ils ont aussi travaillé sur la manière dont lerreur individuelle pouvait être acceptée par le collectif.

Pour valoriser léchec, il faut savoir lâcher prise, voici 15 actions possibles:

  1. Créer une boîte à idées ou une boîte et à problèmes: cette initiative est utile avec une analyse des propositions soulevées en sengageant de façon claire
  2. Commencer par faire les choses les plus faciles qui permettront de renforcer la confiance en soi pour ensuite passer à des choses plus « difficiles »
  3. Valoriser chaque semaine ou chaque mois, une idée, une prise de risque
  4. Faire lexercice de la « baguette magique »
  5. Discuter de ses idées avec des gens qui ny connaissent rien
  6. Ne jamais dire non à une idée à chaud
  7. Faire des ateliers de feedback
  8. Tester
  9. Faire des séminaires de créativité avec la méthode CQFD (considération question formulation discussion)
  10. Lutter contre les stéréotypes
  11. Organiser un hackathon
  12. Faire la « fête de la défaite »
  13. Avoir une charte de non punition de lerreur (cf. Air France)
  14. Valoriser les idées qui naboutissent pas
  15. Parler de lerreur comme étant une valeur positive

Comme les start-up, cultivons la culture de la spontanéité, de laction, laissons place à limprévu et à limprovisation.

Cest en faisant des erreurs que lon apprend.

Et comme dirait Michel Audiart: « Un intellectuel assis va moins loin quun con qui marche ».

Source: « Moteur dengagement », Alexia de Bernardy, 2018.


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